Bundeswehr in Litauen: So viel verdienen Soldaten

An der NATO-Ostflanke fehlt es der Bundeswehr an Personal – besonders bei den unteren Dienstgraden. Ein zentraler Grund ist die Vergütung: Der Bundeswehr-Sold in Litauen wurde mit der dauerhaften Stationierung der Brigade Litauen grundlegend umstrukturiert, was vor allem Mannschaftsdienstgrade finanziell schlechter stellt als frühere Auslandseinsätze. Die konkreten Zahlen zeigen, warum sich der Dienst in Litauen für manche Soldaten schlicht weniger lohnt als etwa ein Einsatz in Afghanistan oder Mali.

Vom Tagesatz zur Monatspauschale: Die neue Vergütungsstruktur

Bislang galt bei allen Auslandseinsätzen der Bundeswehr der sogenannte Auslandsverwendungszuschlag – eine tägliche Zahlung, die in Litauen bei 105 Euro pro Tag lag und vollständig steuerfrei ausgezahlt wurde. Für einen 30-Tage-Monat bedeutete das rund 3.150 Euro netto zusätzlich zum Grundgehalt.

Mit der Umwandlung des Litauen-Kontingents in eine dauerhafte Stationierung wurde dieses Modell aufgegeben. Statt eines steuerfreien Tagessatzes erhalten Soldaten nun einen festen monatlichen Auslandsdienstbezug, der jedoch vollständig versteuert werden muss. Das macht in der Praxis einen erheblichen Unterschied – besonders für Geringverdiener innerhalb der Truppe.

Bundeswehr Litauen: Was verdienen Mannschaft und Offiziere wirklich?

Die Unterschiede zwischen den Dienstgraden sind beträchtlich. Ein konkretes Beispiel verdeutlicht das:

• Hauptgefreiter (A4, Erfahrungsstufe 2), ledig: Grundgehalt 3.176 Euro + Auslandsdienstbezug 1.883 Euro
• Hauptgefreiter, verheiratet mit zwei Kindern: Grundgehalt + 3.817 Euro Auslandsdienstbezug
• Oberleutnant: erhält 2.456 Euro Auslandsdienstbezug zusätzlich
• Hauptmann, verheiratet mit drei Kindern: Grundgehalt 6.285 Euro + rund 6.000 Euro Auslandsdienstbezug

Das Grundgehalt eines Hauptgefreiten liegt damit deutlich unter dem eines Hauptmanns – und auch der Auslandsdienstbezug fällt für untere Dienstgrade absolut wie relativ geringer aus. Für ledige Mannschaftssoldaten ist der finanzielle Anreiz, nach Litauen zu gehen, besonders gering.

Soldatenmangel bei den unteren Dienstgraden

Genau dort, wo die Bundeswehr den größten Bedarf hat, ist der Anreiz am schwächsten. Spezialisten und Mannschaftsdienstgrade gelten als das „Rückgrat der Truppe” – und es sind genau diese Gruppen, bei denen die Rekrutierungsprobleme für die Brigade Litauen am deutlichsten spürbar sind.

Aus der Truppe ist zu hören, dass viele Soldaten der unteren Dienstgrade den Wechsel nach Litauen als finanziell unattraktiv empfinden. Im Vergleich zu früheren Einsätzen – etwa in Afghanistan oder Mali – fällt der steuerfreie Tagesbonus weg, ohne dass der neue Monatsbetrag diesen Verlust vollständig kompensiert. Insbesondere für ledige Soldaten ohne Kinder ist der Auslandsdienstbezug spürbar niedriger als unter dem alten Modell.

Bei höheren Dienstgraden und Soldaten mit Familie sieht die Rechnung günstiger aus: Zuschläge für Ehepartner und Kinder erhöhen den Auslandsdienstbezug erheblich, sodass die Gesamtvergütung für Offiziere attraktiver ausfällt.

Ausblick: Personalgewinnung an der Ostflanke bleibt Herausforderung

Die NATO-Ostflanke gewinnt sicherheitspolitisch weiter an Bedeutung. Deutschland hat sich verpflichtet, die Brigade Litauen dauerhaft zu stationieren – ein historischer Schritt, der erhebliche personelle Ressourcen erfordert. Die Umstellung der Vergütung war strukturell notwendig, weil eine dauerhafte Stationierung nicht mit einem temporären Einsatzzuschlag vergütet werden kann.

Dennoch zeigt die aktuelle Situation: Solange die finanzielle Attraktivität für Mannschaftssoldaten und Spezialisten nicht steigt, dürfte der Soldatenmangel in Litauen ein strukturelles Problem bleiben. Eine Anpassung der Bezüge speziell für untere Dienstgrade könnte ein wichtiger Hebel sein, um die Lücken in der Truppenstärke zu schließen.